一、如何不再踩雷、培養挑選好公司的眼光？
1）找值得信任的人介紹工作
2）將各種面試分享的網路資料看透透
3）面試時觀察人資、設備、環境、福利、文化，看公司看重哪部分的投資，這有沒有符合你想要的？
4）極其所能地問用人主管工作流程、同事的特質、目前團隊或組織遇到的困難、具有最大決定權者（老闆）的特性。
5）入職後眼觀八方、訂立一個停損標準，即將達到停損條件前先準備逃生事宜，離職後頭也不要回的離開（但可以繼續跟值得聯絡的同事保持弱連結）
二、如何在面試時觀察企業貓膩？
1）以最近一次的面試經驗舉例
用人主管很自豪的說公司比較沒有政治鬥爭、老闆想給大家有感的薪水所以月薪不高但年終很精彩、目前工作崗位需要的人應該要如何如何等等。
我注意到大主管會把機會讓小主管主導整個面試，自己則是退位在旁邊當個補充的綠葉，這樣的互動關係實屬難得。
人資的話，有條理與坦誠地把公司所有制度與福利講的清清楚楚、也會先提醒預期薪資可能會打折扣但仍會問過求職者的意願⋯整個過程舒適又專業。
什麼樣的公司文化會孕育出什麼樣的人，所以那時候多方觀察之後我決定進去。雖然過程中不會一直幸運地都遇到好人，但還在我的可控範圍內。最近被調部門，離核心暴風更近的地方了～🫣
2）有問題警訊的公司
我看過面試官們彼此互動很冷漠、或者彼此搞不清楚狀況的，這表示平行單位在佈達事情不通透、或沒有密切交流，甚至有時候他們會批評對方。還有一些不想去「深度了解」求職者，只想趕快草率應付來結束面談的，這也是一個訊號。
三、心態上的轉變
我以前因為疾惡如仇，看不慣很多壞人所以常換公司，所以面試常被問怎麼公司都待不久？
後來逐漸就不會被問了，因為「作品產出」會說話，還有你過去的經驗能幫現在的他們解決什麼樣的問題？你比別人更值得聘雇的關鍵點是什麼？
而我意識到逃開壞人只會讓劣幣驅逐良幣的現象發生，所以只要一個還算可以掌握的公司生態，我就嘗試著多看多觀察、不拍馬屁也可以讓能力露出與備受肯定。
四、簡單卻不簡單的信念
我自己很單純，就是兩個信念：
1）無論幾歲，永遠都要學新東西。
2）不浪費時間在錯的人事物上
最近又學到了「課題分離」
對我很有幫助～😂
五、心理素質必須用力鍛鍊
你必須要有很強的心理素質，才能面對人生中的不如意而不被打到；在那之前，努力把自己變強大。
我以前也被訕笑說不如去印刷廠當個美工、然後被人陷害說表現很差。當時有個外國同事要回國工作了，了解狀況後，只送了我一句：
「一定要先專業」
後來當然就是發憤圖強
買書學習是最經濟的做法
然後就是北上上課
沒有足夠的錢就跟同事借、分期攤還
那時候每個月只壓 5k 生活費（十年前）
六、職場裡不是生存就是出局
在職場很現實
如果你不是很會「跪舔」的人
那一定要是個「專業」的人
專業只是第一層盔甲
「專業+好人緣」才是防彈衣XD
否則只會被欺負
人跟一般動物生態很像，狗群裡那個最弱的一定常被欺負，因為牠們討厭弱者（之前看一些養狗專家的影片有解說過）
然後先回憶一下
有沒有至少三個人以上說過你是個專業的人？
如果沒有
再用十倍努力
有的話
繼續努力
否則後浪襲擊、前人很快死在沙灘上 😆
我看過二十幾歲就很強的人
也看過年過四十但能力停滯在三十幾的人
因此，無論如何
要成為卓越的人
這個大目標用力訂下去！
其他的阻礙或紛擾都只是雲煙
把自己當成奧運選手一樣專注
