前幾天偶然地在數字人力銀行發現汪老師領軍的顧問公司招募「峰值體驗研究員」，其中的工作內容包含「運用峰值體驗一書及 MOT 關鍵時刻的洞察與落地課程的操作實力」。
咦？這本質上是個「自產自銷」的商業模式～😂
對公司：
建立一套框架，賣書、推廣、開課，然後開放職缺。
對學員：
上課取得實操經驗與結業證書，也符合了面試資格的門檻。
對雙方：
學員「自掏腰包」成為公司員工的最佳候選人，而公司除了開課獲利、累積品牌名聲，也高效獲得經專業馴化過的求職者，真的超級大雙贏！😇
如同一隻雞去上了如何成為一個蔥燒雞的課程⋯
突然想到日本一張串燒店的海報 😂
⚠️ 危！先別誤會 😅 峰值體驗的兩本書與早鳥課程我都有買！我是汪老師的粉絲（大喊）～🧯💨🔥
重點在於，這個觀察帶給我什麼啟發？
一般企業都願意在人力銀行長期砸下刊登費用與來回拉扯的面試成本上，但投資報酬率往往不太理想；換一個角度想，或許未來在資源允許的情況下，也可以透過這套「蔥燒雞肉串」的雙贏模式作為另一種徵才的選擇？
#我愛雞肉串
#win-win
雞海報版權 ©️ 妞新聞
（日本比內地雞専門店以雞為第一視角，描繪出踏上夢想旅程的海報廣告）
